近日，公司人才工作喜讯频传：在2021年6月18日中南设计集团第三次人才工作大会上，周旻玥等7名同志被公布入选中南设计集团第三批“113”骨干人才，公司总工程师刘士清以《数字化赋能后疫情时代企业的教育培训转型》为题做了会议交流。

公司此次新入选集团第三批“113”骨干人才为：周旻玥、龙永双、刘涛、黎进、张旭龙、谢小平、段伟7名同志，至此，我公司拥有集团“113”人才达到25名，为实现公司“十四五”规划持续提供人才支撑。

过去的一年，公司积极探索教育培训工作数字化、智能化转型，完成了“数字新基建”，将课程教学、考试培训、服务评价、运营办公全部“上线”，通过内容与技术相互赋能与深度融合：一是击破痛点，促进数字化转型步伐。搭建了“省建研院网上教育一体化管理平台”，从真实应用场景出发，开展员工日常教育、培训测试、考核评价。二是数据驱动，强化培训设计及智慧决策。坚持以数据驱动学习培训设计与运营的理念，员工随时随地通过平台查阅行业操作规范，及时指导工作，极大地提高了工作效率和检测试验操作的准确度，同时，通过全方位呈现员工的学习行为数据，为公司培养人才、选拔人才，提供了数据支持，促进了公司管理精准决策。三是分享互动，重塑以学员为中心的体验。以结果为导向，不仅要有输入，更注重输出。尝试采取内部孵化讲师，通过共享知识的形式，让各领域优秀员工通过直播来分享、输出知识和经验。四是千人千面，满足个性化的培养需求。公司现正积极探索千人千面的数字化培训模式，目前已完成500余人次的专业测试，建立岗位和人员画像，评估员工现有能力水平找到能力差距，拟通过培训数据库及算法推荐，匹配推荐相应的培训课程，形成从计划、执行、检查到优化改进的闭环。